
浙江喜航供应链有限公司
经营模式:商业服务
地址:浙江省义乌市后宅街道洪华小区63幢3单元1楼
主营:亚马逊送仓,墨西哥海外仓仓储,墨西哥小包全境派送,义乌快递
业务热线:0579-82309523
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大部分的海外仓企业目前在本土化运作方面,面临的一个直接的瓶颈就是用工难。在欧美、日本等发达国家,随便一个仓库人员的薪水基本上都要2000-3000美金/月不等。
国外的劳动法规以及生活观念和国内差异较大。很多本土员工基本上都没有加班的意识和习惯。不少的海外仓企业其实招聘的人员中很大一部分比例是华人或者外劳。
由于语言文化和用工环境的差异,用工难的问题尤为突出。






“现在的第三方仓储的收费很便宜了,利润空间在减小,对于自建仓的优势又减小了。”
自建仓问题在于管理不同文化的员工。因距离远、文化差异大,管理也成了难题。对于国外团队和国内团队,要采用完全当地化的管理手段和管理思路。国外员工很注重生活质量,也更直接谈钱和福利。
三种方式各有优劣,处在不同阶段的卖家有不同的需求,如何选择,都需要先进行调研和考察才能做出正确判断。以上盘点,仅供参考。
适不适合做海外仓?
是否只需想要做,一切产品都能做海外仓?不以为然。到底是怎么样的产品适合做海外仓?
本质上,海外仓能将产品原来的局限性打破,不会再于小包时期2KG、不得超过多少厘米全长等等一系列限制。对于一些尤其适合做海外仓的重物件(如五金类,家具类,室外类这些)是一个全新的机遇。
假如归属于小包时代的发展轻货运物流类目,产品SKU许多,无法对产品有一个预计得话,可能就不适合挑选海外仓。由于海外仓规定针对产品的行业销售前景有一个预测,根据提早压货以大货的方式发送到海外仓。自然,这些都不是标准的,公司可以根据自身详细情况做管理决策。